Wat heeft jouw organisatie nu nodig?

Net zoals bij persoonlijke ontwikkeling het geval is, heeft een organisatie op elk moment iets specifieks nodig om de volgende stap in haar groei te zetten. 

Toch kun je er wel iets algemeens over zeggen. Het doel van organisatie-ontwikkeling zou wat mij betreft altijd moeten zijn:

De mensen in de organisatie zijn in staat om consequent doelen te bereiken die ze gesteld hebben. Doelen die bijdragen aan de uiteindelijke missie van de organisatie.

En wat als dat nu (nog) niet het geval is? Dan is het tijd om te werken aan organisatie-ontwikkeling.

Onderdeel van mijn standaard aanbod zijn workshops, seminars, advies en interim werk. Zie het submenu op deze pagina voor meer informatie hierover.

Daarnaast vind ik het onderzoeken en voelen wat er nodig is erg leuk. Dus wat ook kan is (vrijblijvend) in gesprek gaan, live of op Skype. Neem hiervoor gerust contact met me op.